Fakultät 10
Masterstudiengang Betriebswirtschaft
Human Resource Management
Profil
| Akademischer Grad | Master of Science (M. Sc.) in Betriebswirtschaft | ||||||
| Start des Programms | Wintersemester (Start: Wintersemester 2020/21) | ||||||
| Dauer | 3 Semester (Vollzeit) | ||||||
| Sprache | Deutsch und Englisch | ||||||
| ECTS | 90 | ||||||
| Studiengebühren | Für dieses Masterprogramm fallen keine Studiengebühren an. Der Grundbeitrag für das Studentenwerk beträgt 62,00 Euro, der Solidarbeitrag Semesterticket beträgt ab dem Sommersemester 2017 pro Semester 67,40 Euro. | ||||||
| Highlights | - Kombination aus vielfältigen, fachlichen und überfachlichen Kompetenzen methodischer, sozialer, personaler Art sowie Interkultureller und Digitaler Dimension - Vermittlung relevanter HR Themengebiete durch Professoren der Fakultät, und auch von anderen Hochschulen, sowie durch Lehrbeauftragten aus Unternehmen und Referenten aus der Praxis - Lernen mit wissenschaftlicher Fundierung und hoher Praxisorientierung, tw. in Kooperation mit Praxispartnern - Möglichkeit zu einem Auslandsstudium und/oder Auslandsaufenthalt (auch im außereuropäischen Bereich) - Die Masterarbeit kann in Zusammenarbeit mit Unternehmen durchgeführt werden - Vermehrte Teamarbeit in Kleingruppen und mit agilen Methoden | ||||||
| Zielgruppe | AbsolventInnen eines Bachelors Betriebswirtschaft oder eines vergleichbaren Studiums mit Interesse an und ggfs. Erfahrungen in den Themengebieten des Human Resource Management. | ||||||
| Zulassungsvorraussetzungen | Bitte beachten Sie die “Zulassungsvoraussetzungen“ auf der rechten Seite. | ||||||
| Berufsmöglichkeiten | Unsere MasterabsolventenInnen finden ihre Berufstätigkeiten in anspruchsvollen Positionen im Human Resource Management und im Organisational Development, in regionalen, nationalen und auch internationalen/globalen Unternehmen mit zentralem Augenmerk auf Strategie, Innovation und Weiterentwicklung der Digitalisierung im HRM sowie natürlich auch in der Beratung. Der Masterstudiengang bereitet AbsolventInnen auf den Einsatz als Spezialist, z. B. Training & Development, Compensation, oder Generalist z. B. als Business Partner, sowie auf Führungsrollen z.B. im Change Projekten. Dabei handelt es sich um Positionen sowohl in globalen Konzernunternehmen als auch um kleine und mittelständische Unternehmen. Für alle o.g. Positionen stellt der Master HRM eine wissenschaftlich-konzeptionelle und praxisnahe Grundlage dar. | ||||||
