Hochschule München - Studiengang Master Betriebswirtschaft - Master of Science

Masterstudiengang Betriebswirtschaft

Human Resource Management

Profil


Akademischer Grad	Master of Science (M. Sc.) in Betriebswirtschaft
Start des Programms	Wintersemester (Start: Wintersemester 2020/21)
Dauer	3 Semester (Vollzeit)
Sprache	Deutsch und Englisch
ECTS	90
Studiengebühren	Für dieses Masterprogramm fallen keine Studiengebühren an. Der Grundbeitrag für das Studentenwerk beträgt 62,00 Euro, der Solidarbeitrag Semesterticket beträgt ab dem Sommersemester 2017 pro Semester 67,40 Euro.
Highlights	- Kombination aus vielfältigen, fachlichen und überfachlichen Kompetenzen methodischer, sozialer, personaler Art sowie Interkultureller und Digitaler Dimension - Vermittlung relevanter HR Themengebiete durch Professoren der Fakultät, und auch von anderen Hochschulen, sowie durch Lehrbeauftragten aus Unternehmen und Referenten aus der Praxis - Lernen mit wissenschaftlicher Fundierung und hoher Praxisorientierung, tw. in Kooperation mit Praxispartnern - Möglichkeit zu einem Auslandsstudium und/oder Auslandsaufenthalt (auch im außereuropäischen Bereich) - Die Masterarbeit kann in Zusammenarbeit mit Unternehmen durchgeführt werden - Vermehrte Teamarbeit in Kleingruppen und mit agilen Methoden
Zielgruppe	AbsolventInnen eines Bachelors Betriebswirtschaft oder eines vergleichbaren Studiums mit Interesse an und ggfs. Erfahrungen in den Themengebieten des Human Resource Management.
Zulassungsvorraussetzungen	Bitte beachten Sie die “Zulassungsvoraussetzungen“ auf der rechten Seite.
Berufsmöglichkeiten	Unsere MasterabsolventenInnen finden ihre Berufstätigkeiten in anspruchsvollen Positionen im Human Resource Management und im Organisational Development, in regionalen, nationalen und auch internationalen/globalen Unternehmen mit zentralem Augenmerk auf Strategie, Innovation und Weiterentwicklung der Digitalisierung im HRM sowie natürlich auch in der Beratung. Der Masterstudiengang bereitet AbsolventInnen auf den Einsatz als Spezialist, z. B. Training & Development, Compensation, oder Generalist z. B. als Business Partner, sowie auf Führungsrollen z.B. im Change Projekten. Dabei handelt es sich um Positionen sowohl in globalen Konzernunternehmen als auch um kleine und mittelständische Unternehmen. Für alle o.g. Positionen stellt der Master HRM eine wissenschaftlich-konzeptionelle und praxisnahe Grundlage dar.

Studiengangsinhalte

Die Studienrichtung Human Resource Management umfasst klassische und aktuelle Themen, Methoden und Instrument des HRM. Die Fächerbreite ist generalistisch angelegt und umfasst das weite Spektrum nationaler und internationaler Personalarbeit. Die Studienrichtung baut auf die aktuellen Profilmerkmale strategisch, international und digital auf.

Das professionelle Know how wird – wie in HRM meist üblich – branchenübergreifend vermittelt, so dass unsere Absolventen und Absolventinnen sowohl in klassischen Bereichen wie Banken und Industrie als auch in hippen (ehemaligen) Start Ups einsteigen.

Dabei sind Sie als HR Verantwortliche ausgestattet mit dem klassischen Verständnis die Unternehmen „mit den richtigen Mitarbeiter, zur rechten Zeit am rechten Ort“ zu versorgen, aber auch mit der Verantwortung für das Human Capital, das in der Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft immer bedeutsamer wird als strategische Erfolgsfaktor.