Masterstudiengang Betriebswirtschaft

Human Resource Management

Profil

Akademischer GradMaster of Science (M. Sc.) in Betriebswirtschaft
Start des ProgrammsWintersemester (Start: Wintersemester 2020/21)
Dauer3 Semester (Vollzeit)
SpracheDeutsch und Englisch
ECTS90
StudiengebührenFür dieses Masterprogramm fallen keine Studiengebühren an. Der Grundbeitrag für das Studentenwerk beträgt 62,00 Euro, der Solidarbeitrag Semesterticket beträgt ab dem Sommersemester 2017 pro Semester 67,40 Euro.
Highlights- Kombination aus vielfältigen, fachlichen und überfachlichen Kompetenzen methodischer, sozialer, personaler Art sowie Interkultureller und Digitaler Dimension

- Vermittlung relevanter HR Themengebiete durch Professoren der Fakultät, und auch von anderen Hochschulen, sowie durch Lehrbeauftragten aus Unternehmen und Referenten aus der Praxis

- Lernen mit wissenschaftlicher Fundierung und hoher Praxisorientierung, tw. in Kooperation mit Praxispartnern

- Möglichkeit zu einem Auslandsstudium und/oder Auslandsaufenthalt (auch im außereuropäischen Bereich)

- Die Masterarbeit kann in Zusammenarbeit mit Unternehmen durchgeführt werden

- Vermehrte Teamarbeit in Kleingruppen und mit agilen Methoden
ZielgruppeAbsolventInnen eines Bachelors Betriebswirtschaft oder eines vergleichbaren Studiums mit Interesse an und ggfs. Erfahrungen in den Themengebieten des Human Resource Management.
ZulassungsvorraussetzungenBitte beachten Sie die “Zulassungsvoraussetzungen“ auf der rechten Seite.
BerufsmöglichkeitenUnsere MasterabsolventenInnen finden ihre Berufstätigkeiten in anspruchsvollen Positionen im Human Resource Management und im Organisational Development, in regionalen, nationalen und auch internationalen/globalen Unternehmen mit zentralem Augenmerk auf Strategie, Innovation und Weiterentwicklung der Digitalisierung im HRM sowie natürlich auch in der Beratung.

Der Masterstudiengang bereitet AbsolventInnen auf den Einsatz als Spezialist, z. B. Training & Development, Compensation, oder Generalist z. B. als Business Partner, sowie auf Führungsrollen z.B. im Change Projekten.

Dabei handelt es sich um Positionen sowohl in globalen Konzernunternehmen als auch um kleine und mittelständische Unternehmen. Für alle o.g. Positionen stellt der Master HRM eine wissenschaftlich-konzeptionelle und praxisnahe Grundlage dar.

Studiengangsinhalte

Studienmodule

Ansprechpartner

Prof. Dr. Jutta Schweitzer
Raum: LO 321

Tel.: 089 1265-2735
Fax: 089 1265-2714

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Britta Weiß
Raum: LO 201a

Tel.: 089 1265-2749
Fax: 089 1265-2714

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